Personprofiler
Velkommen til Personprofiler.dk – din kilde til værdifuld indsigt, effektiv kommunikation og forbedret samarbejde gennem profilværktøjet DISC.
Personprofiler styrker kommunikation og samarbejde
Personprofiler baseret på DISC-profilværktøjet er en anerkendt og effektiv metode til at skabe et fælles sprog på arbejdspladsen – og profilerne forbedrer hver dag kommunikation og samarbejde med:
Indsigt i teammedlemmernes personligheder, adfærd og styrker
Overblik over teamets ressourcer og udviklingspotentiale
Værdifuld viden som løfter holdånden og performance
Baseret på DISC-profilværktøjet får du og dine kollegaer vigtig forståelse af hinandens adfærd, styrker og potentiale – som øger teamets sammenhængskraft og performance.
Jesper Arp-Hansen | Personprofiler.dk – en del af GoTeam
DISC personprofiler skaber et fælles sprog
Med brug af det anerkendte og forskningsbaserede profileringsværktøj DISC får du og teamet værdifuld viden om jeres forskellige personprofiler – og heraf jeres forskellige handlemønstre, styrker og motivationsfaktorer.
Større forståelse af hinanden løfter jeres teamsamarbejde
Jeres nye viden bidrager effektivt til at skabe et fælles sprog og en konstruktiv dialog med større forståelse af hinanden – hvilket fører til et mere frugtbart samarbejde mellem medarbejdere, afdelinger og teams.
Få et solidt og indsigtsfuldt fundament med DISC
Dybdegående og nuancerede DISC personprofiler med personlig tilbagemelding skaber et stærkt fundament for en lang række af arbejdspladsens vigtige indsatsområder.
Med viden om og overblik over ressourcer og potentiale
Værktøjet bruges til en lang række forskellige formål, herunder:
Forbedring af kommunikation og samarbejde
Forebyggelse og håndtering af konflikter
Coaching af teams og enkeltpersoner
Succesfuld udvikling af lederskab
Målrettet teamudvikling
Effektiv rekruttering
Vi har værktøjerne, erfaringen og ekspertisen til at hjælpe dig med at træffe de rigtige valg – og få det optimale udbytte af professionelle personprofiler til din arbejdsplads. Målrettet jeres situation og behov.
Kontakt os i dag – helt uforpligtende. Udfyld kontaktformularen her på siden eller ring på 71 74 17 31.
Du kan med fordel bruge DISC personprofiler til at optimere din organisation på flere niveauer – heraf til målrettet rekruttering, teamudvikling, lederudvikling og medarbejderudvikling.
Martin Haastrup Ishøi | Personprofiler.dk – en del af GoTeam
Skriv nu → få svar inden 30 min.
Hele formularen udfyldes på under 2 minutter.
Få en uforpligtende dialog – det er helt gratis.
Åbningstider mellem kl. 9-17 på alle hverdage.
Du er garanteret solid erfaring og ekspertise
Vi har solid erfaring og ekspertise i DISC-profilværktøjet – og står klar til at sikre dig fuldt udbytte af din brug af personprofiler.
Udvalg af kunder
Personprofiler optimerer samarbejde og udvikling
Individuelle DISC personprofiler
Opnå værdifuld indsigt i din egen eller andres adfærd med en individuel DISC-profil.
Profilen giver et klart billede af styrker, udfordringer og motivationsfaktorer, som kan bruges til både personlig udvikling og bedre samarbejde.
Vi tilbyder tre forskellige niveauer, så du får præcis den profil, der matcher dine behov og mål.
Inspirerende foredrag og workshops
Få en inspirerende introduktion til DISC, der kombinerer faglig viden med genkendelige eksempler fra hverdagen.
Vores foredrag og workshops gør det let at forstå forskellige kommunikationsstile og reaktionsmønstre på arbejdspladsen.
Der er plads til både grin og refleksion, så I går derfra med ny energi og brugbar indsigt.
Samlede teamprofiler med DISC
En teamprofil giver et helhedsbillede af jeres fælles styrker, udfordringer og udviklingsmuligheder.
I får et klart udgangspunkt for at forstå, hvordan forskellige profiler spiller sammen i hverdagen.
Teamprofilen baseret på DISC skaber et fælles sprog, som gør teamudviklingen mere målrettet og værdifuld.
Målrettet og effektiv teamudvikling
Når et team skal fungere optimalt, kræver det indsigt i hinandens styrker og forskelligheder.
Med individuelle personprofiler og en samlet teamprofil får I et stærkt afsæt til at udvikle samarbejdet og kommunikationen.
Resultatet er et team, der udnytter sit fulde potentiale og skaber bedre resultater sammen.
Stærk og solid medarbejderudvikling
Med personprofiler kan du effektivt løfte medarbejderudviklingen til et nyt niveau.
Som leder får du indblik i den enkeltes styrker og behov – og kan tilpasse samtaler, ledelsesstil og coaching derefter.
Herved giver du medarbejderne bedre forudsætninger for at trives og bidrage optimalt.
Succesfuld rekrutteringsproces
At finde de rette kandidater er afgørende for din organisations succes.
Ved at kombinere kompetencer med en DISC-profil får du værdifuld indsigt i adfærd, samarbejdsstil og potentiale.
Det reducerer risikoen for fejlansættelser og sikrer et bedre match til både job og kultur.
Yderst spændende og relevant værktøj til bedre at forstå drivkræfter, logikker og adfærd hos både kolleger og en selv i det daglige teamsamarbejde.
Kristian Bonnemann | Havrehedskolen
Jeg er meget tilfreds med processen i forbindelse med personprofiler til vores medarbejdere. Med rigtig god information og service fra start til slut.
Jesper Jørgensen | VJ-Huse
Grib 7 gode råd til at bruge DISC profiler på din arbejdsplads her
Om os
Din vej til større sammenhængskraft og bedre team performance
Velkommen til Personprofiler.dk – en del af GoTeam
Hver dag hjælper vi vidt forskellige virksomheder og organisationer med at styrke kommunikation og samarbejde via individuelle personprofiler, teamprofiler og engagerende oplæg om DISC.
Personprofiler – et uvurderligt værktøj til større forståelse
Professionelle personprofiler er ganske enkelt et uvurderligt værktøj til bedre at forstå dig selv, dit team og din organisation.
Værktøjet er ideelt at bruge i arbejdet med at skabe åben dialog, bedre teamwork, mere sammenhængende arbejdsrelationer – og forbedret trivsel og produktivitet.
“Med vores professionelle DISC profilværktøj garanterer vi dig en bedre forståelse af dig selv og dit team – som et solidt og effektivt udgangspunkt for beslutningsprocesser, målrettet udvikling og øget performance.”
Kontakt os med det samme – vi ser frem til at høre fra dig.
Venlige hilsner
Jesper Arp-Hansen | Personprofiler.dk
Jesper Arp-Hansen
Direktør
Kira R. Hansen
DISC konsulent
Martin H. Ishøi
DISC konsulent
Jeanette Thorsted
DISC konsulent
Morten Østergaard
DISC konsulent
Klar til at blive klogere på dine muligheder med DISC personprofiler?
Så kontakt os – og lad os sikre den helt rigtige løsning for dig og din arbejdsplads!
7 gode råd til at bruge DISC personprofiler på arbejdspladsen
Brug DISC personprofiler på arbejdspladsen – og få en effektiv metode der forbedrer kommunikationen og samarbejdet mellem medarbejdere. Her er syv gode råd til at bruge DISC og personprofiler på din arbejdsplads:
1. Skab en grundlæggende fælles forståelse
Først og fremmest er det vigtigt, at alle medarbejdere på arbejdspladsen har en grundlæggende fælles forståelse af DISC-modellen og de fire DISC persontyper: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Kompetent (C).
2. Professionelle DISC profiler til medarbejdergruppen
Få foretaget en professionel personprofilering på alle medarbejdere. Dette indebærer at lave personlige profiler for at identificere hver medarbejders primære og sekundære personlighedstræk.
3. Styrk jeres interne kommunikation
Brug DISC som et solidt værktøj til at opnå bedre kommunikation på arbejdspladsen. Når du og kollegerne kender hinandens personlighedstyper, kan I bedre tilpasse og styrke jeres kommunikation i teamsamarbejdet.
4. Brug DISC profiler til konflikthåndtering
DISC profiler kan hjælpe med at identificere potentielle konfliktområder blandt medarbejderne. Når du forstår, hvordan forskellige personlighedstyper reagerer i konfliktsituationer, kan du bedre forebygge og håndtere konflikter.
5. Vælg DISC til succesfuld teamsammensætning
Du kan med fordel bruge DISC profiler til at sammensætte effektive high performance teams. Ved at kombinere medarbejdere med forskellige styrker og svagheder kan du målrettet skabe et balanceret og produktivt team.
6. Styrk ledelse, motivation og medarbejdertilfredshed
Som leder kan du med fordel bruge DISC-personprofiler til at tilpasse din ledelsesstil og træffe beslutninger i forhold til de enkelte medarbejderes behov. Dette kan øge medarbejdertilfredshed, motivation og produktivitet.
7. Optimer faglig og personlig udvikling
Brug DISC profilværktøjet som redskab i forbindelse med faglig og personlig udvikling blandt ledere og medarbejdere. Identificer områder, hvor færdigheder og kompetencer kan forbedres, baseret på deres unikke DISC profil.
Kontakt os i dag – og få eksperthjælpen der sikrer dig og dine medarbejdere en professionel personprofil med certificeret, personlig tilbagemelding!
Oplev hvordan DISC transformerer dit team i en positiv retning!
Tag skridtet videre – lad os sammen skræddersy en løsning, der matcher både dine og dit teams behov.
Andre løsninger fra GoTeam
Personprofiler.dk er en del af GoTeam ApS, som er blandt Danmarks førende udbydere af teambuilding, teamudvikling og teamevents for virksomheder, organisationer og offentlige instanser.
DISC-Profil.dk
Når du bruger vores anerkendte og professionelle DISC tests, skaber du større individuel og fælles forståelse blandt medarbejdere og teams – som fundament for jeres positive udvikling og succes.
Teamudvikling.dk
Når du vælger et af vores skræddersyede udviklingsforløb for medarbejderteams, projektteams eller lederteams, er du sikret effektiv teamudvikling – der styrker jeres samarbejde og produktivitet.
IQ-test.dk
Når du benytter vores anerkendte, præcise og videnskabeligt baserede intelligenstests, får du et solidt og pålideligt grundlag for målrettet rekruttering, forfremmelse og udvikling i din organisation.
København-Teambuilding.dk
Når du og teamet prøver vores populære teambuilding-aktiviteter i København, skaber I sammen en stærkere teamdynamik og øger motivationen i jeres fælles arbejdsliv.
DISC personprofiler: Ofte stillede spørgsmål
En DISC personlighedstest er en psykometrisk test, der bruges til at afdække en persons adfærdsmønstre og motivationsfaktorer – baseret på DISC-teorien som er udviklet af William Marston i det 20. århundrede.
DISC personlighedstesten består af en række udsagn, hvor testtageren angiver sine præferencer og reaktioner i forskellige situationer.
Resultaterne bruges derefter til at udarbejde en profil, der kategoriserer testtageren i forhold til de fire farver i DISC-modellen (Rød, Gul, Grøn og Blå).
En DISC personprofil er et professionelt, forskningsbaseret profilerings- og analyseværktøj, der giver nuanceret og dybdegående viden om et menneskes personlighed og handlemønstre.
Personprofilen er resultatet af en DISC personlighedstest, som åbner for en værdifuld forståelse af en persons foretrukne adfærd, præferencer, styrker og udviklingspotentiale, så man bedre kan forstå sig selv og andre.
Denne viden kan fx bruges til at skabe effektive strategier for personlig udvikling – samt til at opnå bedre kommunikation og arbejdsgange, der gavner dig, dit team og arbejdspladsen som helhed.
De fire farver i en DISC personprofil dækker over fire overordnede adfærdstræk fordelt på bogstaverne D-I-S-C:
• Rød er D’et i DISC, som står for Dominans: Fokus på handling og resultater
• Gul er I’et i DISC, som står for Indflydelse: Fokus på kreativitet og forandringer
• Grøn er S’et i DISC, som står for Stabilitet: Fokus på fællesskab og samarbejde
• Blå er C’et i DISC, som står for Kompetent: Fokus på analyse og struktur
Ved at kombinere de fire farver kan man skabe et dybdegående billede af både enkeltpersoner og teams, hvilket fx bidrager til en værdifuld forståelse af individuel og fælles adfærd, præferencer og motivationsfaktorer.
DISC modellen er en grafisk repræsentation af de fire overordnede adfærdstræk (farver) i DISC-personlighedsteorien, som bruges til at beskrive og forstå adfærdsmønstre og præferencer.
Når en person tager en DISC-test, bliver deres persontype placeret et sted i modellen, der illustrerer deres adfærd og personlighedstræk.
En DISC model består af følgende elementer:
• En vandret akse: Viser om en persons fokus er rettet mod opgaven eller menneskerne i en given situation.
Dette er afgørende for at forstå, om en person har en mere opgaveorienteret eller relationel tilgang.
• En lodret akse: Viser, hvordan en person handler i en given situation.
Dette aspekt af modellen beskriver, om en person er mere aktiv, hurtig og resultatorienteret eller mere rolig, tålmodig og stabil i deres adfærd.
Man kan fx bruge personprofiler baseret på DISC til at arbejde målrettet med:
• Personlig udvikling og større selvbevidsthed
• Teambuilding og teamudvikling
• Rekruttering af medarbejdere
• Præstationsvurderinger
• Medarbejderudvikling
• Konflikthåndtering
• Lederudvikling
På en overskuelig måde skaber DISC profilen et langt bedre udgangspunkt for at forstå, beslutte ud fra og arbejde med de personlige kompetencer og det potentiale, som vi mennesker hver især har.
Forskellen på en personprofil og en teamprofil er, at personprofilen – eller DISC profilen – er en individuel analyse af en persons personlighedstræk baseret på DISC-profilværktøjet – mens teamprofilen er et kollektivt billede af de forskellige personligheder og deres foretrukne adfærd i et team.
Teamprofilen hjælper fx med at identificere fælles træk og kommunikationsstile inden for et team for at få en bedre forståelse af hinanden – og forbedre samarbejdet mellem teamets medlemmer.
Der findes flere typer af personprofiler, herunder DISC-profiler, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og Enneagrammet.
Hver af disse personprofiler fokuserer på forskellige aspekter af personlighed og adfærd, hvilket gør dem anvendelige i varierede kontekster – såsom personlig udvikling, optimering af teamsamarbejde, rekruttering og ledelse.
Valget af personprofil afhænger af dit specifikke formål.
DISC er fx fremragende til at forstå adfærdsmønstre og motivationsfaktorer i arbejdssammenhænge, MBTI kan give dybere indsigt i personlige præferencer og beslutningsprocesser – mens Enneagrammet tilbyder en dybdegående forståelse af motivationer og følelsesmæssige dynamikker.
Denne side handlede om
Personprofiler: Få stor viden og indsigt med DISC | Klik her
Personprofiler ⭐ | ✓ Brug DISC profilværktøjet til at styrke samarbejdet! | ✓ Få viden om personlighedstræk, adfærd & potentiale → Klik her.